Casablanca, le 14 novembre 2019 - La journée « HAN’TREPRENDRE » pour la promotion de l’employabilité des étudiants en situation de handicap, a été organisée par la CGEM à travers sa Commission « Genre et Égalité des chances », le Groupe AMH et la faculté des Sciences Juridiques Économiques et Sociales Ain Chock, Université Hassan II, le 13 novembre 2019, au sein de la faculté.
Lors de son intervention, Mme Amina SLAOUI, Présidente du Groupe AMH a exposé l’objectif de la journée : « Créer un espace d’échanges entre des étudiants en situation de handicap, des entreprises engagées dans une démarche inclusive et des acteurs d’accompagnement, pour faciliter l’insertion professionnelle et faire évoluer les regards sur le handicap au travail ».
M. Aziz QADIRI, Président de la « Commission Genre & Égalité des chances » de la CGEM, a quant à lui, fait remarquer une évolution positive dans la prise en compte du handicap au sein des entreprises. S’appuyant sur cette dynamique, il paraît désormais nécessaire de renforcer la coopération et le partenariat entre les différentes parties prenantes.
Dépassant les logiques de recrutement, cet événement visait à cultiver une dynamique en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et à l’encourager en faisant converger les différentes perspectives et initiatives dans le domaine.
Plusieurs activités y ont ainsi été proposées : la sensibilisation et le retour d’expérience pour les entreprises engagées; l’accompagnement à travers des ateliers de techniques de recherche d’emploi pour les étudiants en situation de handicap ainsi que des interventions et conférences sur l’employabilité liée au handicap.
Cette journée était également l’occasion pour une centaine d’étudiants en situation de handicap d’échanger avec une trentaine d’entreprises présentes, ainsi qu’avec des structures institutionnelles et associatives pouvant les accompagner dans la réussite de leur insertion professionnelle.
Par ailleurs, trois entreprises ayant développé une politique handicap inclusive ont été distinguées lors de l’événement : la CMGP, les Eaux Minérales d’Oulmès et Totalcall. Il s’agissait de mettre en avant les actions mises en place pour le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi, de collaborateurs en situation de handicap. L’objectif était également de stimuler l’exemplarité et d’encourager d’autres entreprises à s’engager dans une politique handicap efficiente, pérenne et génératrice de valeur partagée.
