اللجان
لجنة رأس المال البشري
السيد كريم الشيخ
الرئيس
السيد أمين برادة
نائب الرئيس
مريم كَام
مسؤولة اللجنة
خطة العمل
أولويات اللجنة:
• النضال من أجل تعديل القانون 60.17 المتعلق بتنظيم التكوين المستمر لفائدة أجراء القطاع الخاص وبعض فئات مستخدمي المؤسسات والمقاولات العمومية والأشخاص الآخرين غير الأجراء الذيم يزاولون نشاطا خاصا؛
• تحديد وهيكلة نظام جديد للتكون المستمر، يكون أكثر استقلالية وتبسيطًا؛
• المساهمة في رفع كفاءة نظام التكوين المهني وتطوير التكوين في أماكن الشغل؛
• إعادة تنشيط مرصد الفروع ودعم الفدراليات من أجل تدبير توقعي أفضل لمناصب الشغل والكفاءات؛
• المساهمة في تطوير نظام متكامل لتتبع وملاحظة سوق العمل.
| محاور العمل الاستراتيجية | الإجراءات |
|---|---|
| • تعديل القانون 60.17 ووضع نظام للتكوين المستمر؛ • نظام جديد للتكوين المستمر المستقل والمبسط؛ • المساهمة في الرفع من كفاءة نظام التكوين المهني؛ • إعادة تنشيط مرصد الفروع ودعم الفدراليات من أجل إدارة أفضل لمناصب الشغل والكفاءات؛ | • مراجعة الحكامة؛ • ضمان استقلالية برمجيات "ساب" عن مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل؛ • إعادة تصميم أنظمة "عقود التكوين الخاصة": مراجعة دليل المساطر؛ • إمكانية النقل الفعال لقطاعات حكامة مراكز التجمع المهني للمساعدة على الاستشارة (GIACs)؛ • اقتراح نظام جديد لإدارة التكوين المستمر خارج مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل والتجمع المهني للمساعدة على الاستشارة (GIACs)... • التفاوض على تقاسم التمويل من قبل وكالة تابعة للدولة، عبر مرحلة تجريبية خلال 2024؛ • تقديم مقترحات في إطار مشروع قانون التكوين المهني الذي يجري وضعه حاليا؛ • تعزيز تنفيذ التكوين في أماكن الشغل من خلال أنظمة تتسم بالبساطة واليقظة بالنسبة للمقاولات؛ • تقوية تنزيل معاهد التدبير المفوض (IGDs) من قبل الفدراليات القطاعية؛ • إعادة تنشيط مرصد الفروع وتأمين أساليب تمويله وتدبيره؛ • توحيد البيانات المستخلصة من الدراسات القطاعية لتكون القطاعات قادرة على الحصول على البيانات المتاحة؛ • المشاركة في أشغال إحداث مرصد القطاع، المحدد وفق مقتضيات القانون الإطار رقم 51-17 المتعلق بمنظومة التربية والتكوين والبحث العلمي. |
أنشطة
No posts found!