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Commission Capital Humain
La Commission Capital Humain milite pour opérer une réforme du système de la formation continue dans son ensemble à travers l’amendement de la Loi 60-17.
L’objectif est de mettre en place un dispositif de formation continue autonome, simplifié et digitalisé, où la formation serait en adéquation avec les demandes du marché du travail. La Commission contribue également à l’efficience du système de la formation professionnelle en apportant son expertise et ses idées novatrices pour la mise en place de parcours de transition professionnelle et d’apprentissage tout au long de la vie.
Karim CHEIKH
Président
Amine BERRADA
Vice-PrésidentChantiers prioritaires
- Militer pour l’amendement de la Loi 60-17 et la mise en place d’un dispositif de formation continue
- Définir et structurer un nouveau dispositif de la formation continue plus autonome et simplifié
- Contribuer à l’efficience du système de Formation Professionnelle et le développement de la formation en milieu de travail
- Réactiver l’Observatoire des Branches et appuyer les Fédérations pour une meilleure gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Contribuer au développement d’un système intégré d’observation du marché du travail
Axes stratégiques
Amendement de la Loi 60-17 et mise en place d’un dispositif de formation continue
- Revue de la gouvernance ;
- Autonomie de la SAP de l’OFPPT ;
- Refonte des dispositifs CSF : revue du manuel des procédures ;
- Portage effectif des secteurs de gouvernance et de gestion des GIACs ;
Nouveau dispositif de la formation continue autonome et simplifié
- Proposer un nouveau dispositif de gestion de la formation continue en dehors de l’OFPPT, des GIACs… ;
- Négocier le portage et le financement par une agence étatique pour une phase pilote en 2024.
Contribuer à l’efficience du système de Formation Professionnelle
- Propositions dans le cadre du projet de loi de la formation professionnelle en cours d’élaboration ;
- Renforcer la mise en place de la formation en milieu de travail à travers des dispositifs simples et agiles pour l’entreprise ;
- Renforcer la mise en place des IGD par les fédérations sectorielles.
Réactiver l’OdB et appuyer les Fédérations pour une meilleure gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Réactiver l’Observatoire des Branches et sécuriser son financement et mode de gestion ;
- Consolider les données issues des études sectorielles des secteurs pour être en capacité d’avoir de la data disponible ;
- Participer aux travaux de mise en place de l’Observatoire du département fixé dans le cadre de la Loi 51-17.