La relation de travail au sein de l’entreprise repose sur le contrat de travail. Quand bien même cette convention demeure régie par les principes généraux des contrats synallagmatiques et trouve son fondement dans la volonté des parties, les apports de la législation sociale en matière d’organisation des relations de travail l’ont encadrée par une série de règles impératives qui s’imposent aux parties et limitent le caractère consensuel de ce contrat.
L’intervention législative se fonde sur de nombreuses considérations inspirées des engagements inscrits dans la constitution, les instruments relatifs aux droits de l’homme et dans les conventions internationales du travail.
Ainsi, la liberté de travail représente un principe fondamental parmi les droits sociaux garantis par la législation du travail.