Tout le monde est unanime sur le fait que la réforme du Code du travail résulte de négociations qui doivent faire l’objet d’une concertation préalable. Certains articles du Code du travail sont des articles qu’on peut qualifier de morts-nés, d’autres sont devenus obsolètes tandis que certains restent floues et sont sujets à interprétation. L’avenir est en train de changer les relations de travail et façonne déjà de nouveaux principes et règles pour les différentes parties de la production.
La promulgation du Code du travail en 2004 a constitué une avancée majeure dans l’arsenal juridique national. Ce fait a engendré une meilleure connaissance de la loi du travail.
Depuis, 15 années mouvementées par des changements tant sur la scène économique, législative, démographique, sociale ou encore environnementale sont passées, d’où une réforme devenue « nécessaire » du Code du travail. Un retard de mise en place des textes d’application et des difficultés pratiques a été constaté